El 80 por ciento de los trabajadores argentinos considera que el equilibrio entre la vida personal y laboral es determinante al momento de elegir un empleo o evaluar un cambio de trabajo. Así lo reveló el Randstad Workmonitor 2026, que ubicó este aspecto como el segundo factor de atracción laboral, solamente por detrás del salario.

La investigación también mostró que el 31 por ciento de los argentinos renunció alguna vez a un empleo por falta de flexibilidad. A su vez, el 20 por ciento dejó un puesto por no contar con suficiente autonomía para organizar sus tareas, establecer plazos o administrar su propia agenda.

Las exigencias también aparecen al evaluar nuevas oportunidades laborales. Según el estudio, el 40 por ciento rechazaría un trabajo sin flexibilidad horaria, mientras que el 36 por ciento no aceptaría una propuesta que limitara sus posibilidades de elegir desde dónde desempeñar sus funciones.

En la comparación regional, Chile encabeza la valoración del equilibrio entre trabajo y vida personal con el 83 por ciento, seguido por Argentina y México, ambos con el 80 por ciento. Uruguay registra el 78 por ciento, mientras que México presenta el mayor porcentaje de trabajadores que renunciaron por falta de flexibilidad, con el 41 por ciento.

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, explicó que las expectativas laborales cambiaron y actualmente incluyen bienestar, crecimiento y realización personal. También remarcó que estas prioridades, inicialmente impulsadas por las nuevas generaciones, se extendieron a trabajadores de todas las edades.

El relevamiento se realizó mediante encuestas online a 26.824 trabajadores de 35 países, incluidos 752 argentinos, y contempló la opinión de 1.225 empleadores. Los resultados reflejan la importancia que adquirieron los horarios, la autonomía y las modalidades híbridas o remotas al momento de tomar decisiones laborales.