La interna de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) en la provincia de Buenos Aires empieza a tomar temperatura de cara a las elecciones generales previstas para el 9 de abril de 2026.

En ese escenario aparece la figura de Jesús Nieves, un dirigente que busca romper con décadas de conducción ininterrumpida dentro del sindicato y que se presenta como una alternativa frente a lo que define como una estructura "cerrada, agotada y alejada de los trabajadores".

La postulación de Nieves se apoya en un discurso fuertemente crítico hacia la conducción histórica de UPCN, a la que acusa de haber convertido al gremio en una organización burocratizada, con escasa presencia en los conflictos reales de los empleados públicos bonaerenses. Según plantea, el sindicato perdió capacidad de presión y dejó de cumplir su rol central de defensa frente al poder político, especialmente en el marco de las negociaciones paritarias con el Gobierno provincial.

Uno de los ejes centrales de su planteo es la pérdida del salario real. Nieves sostiene que las discusiones salariales de los últimos años se limitaron a acuerdos que no logran compensar la inflación, dejando a los trabajadores estatales en una situación de deterioro constante. En ese sentido, cuestiona a las conducciones gremiales que, según afirma, priorizan la cercanía con el poder político antes que la defensa efectiva de sus afiliados.

El dirigente también apunta contra el funcionamiento interno del sindicato. Denuncia falta de participación democrática, ausencia de renovación dirigencial y un manejo discrecional de los recursos. En contraposición, propone una lista integrada exclusivamente por trabajadores activos, con el objetivo de recuperar el carácter representativo de UPCN y devolverle protagonismo a las bases.

Otro de los puntos que forman parte de su plataforma es la necesidad de discutir una reforma profunda de la ley 10.430, que regula el empleo público bonaerense. Para Nieves, se trata de una normativa desactualizada que ya no responde a las condiciones laborales actuales ni protege adecuadamente a los trabajadores. En ese marco, plantea abrir un debate serio sobre estabilidad laboral, carrera administrativa y derechos adquiridos.

La situación de los jubilados estatales también ocupa un lugar destacado en su discurso. Advierte que muchos ex trabajadores quedan relegados, con haberes que no se actualizan de manera acorde a los acuerdos paritarios, y propone que el sindicato asuma un rol más activo en la defensa de ese sector históricamente postergado.

En cuanto a los servicios gremiales, Nieves cuestiona el deterioro de las prestaciones y propone impulsar políticas concretas vinculadas al acceso a la vivienda, la salud y el deporte para los afiliados. Según sostiene, el sindicato debe volver a ser una herramienta de contención y acompañamiento, y no solo una estructura administrativa distante.

La aparición de esta alternativa interna expone un malestar creciente dentro de UPCN bonaerense y pone en evidencia tensiones que durante años permanecieron contenidas. De cara a las elecciones de abril, la candidatura de Jesús Nieves representa un desafío directo a una hegemonía sindical que lleva más de cuatro décadas y que, por primera vez en mucho tiempo, enfrenta una disputa abierta por el control del gremio.