Información general | 19:21
Gremiales
Toledo dejó sin pagar el 60 por ciento de los salarios y Comercio advierte que podría avanzar con medidas
El sindicato denunció que la empresa no informó cuándo depositará el 60 por ciento restante y se declaró en estado de alerta y movilización permanente. Exigió completar los haberes de inmediato y acusó a la firma de incumplir nuevamente sus compromisos.
El Sindicato de Empleados de Comercio de Mar del Plata y Zona Atlántica se declaró en estado de alerta y movilización permanente después de que Toledo abonara solamente el 40 por ciento de los salarios de sus trabajadores. El gremio denunció que la empresa tampoco brindó una fecha concreta para depositar el 60 por ciento restante.
La organización sindical calificó lo ocurrido como un “nuevo incumplimiento” y acusó a Toledo de faltar nuevamente a los compromisos asumidos. Desde el gremio remarcaron que las consecuencias recaen directamente sobre los empleados y sus familias, que dependen del salario completo para afrontar sus gastos cotidianos.
El sindicato también cuestionó con dureza la actitud de la compañía frente al escenario económico que atraviesan sus trabajadores. Consideró que existe una “absoluta falta de empatía y de respeto” al mantener al personal sin certezas sobre cuándo podrá disponer de la totalidad de sus haberes.
A la falta del 60 por ciento se suma otro cuestionamiento: según denunció Comercio, Toledo tampoco garantizó que completará los salarios dentro de los plazos establecidos por la legislación laboral vigente. Para la organización, esa situación implica una vulneración de un derecho esencial de los trabajadores.
El gremio y el cuerpo de delegados de la empresa exigieron que Toledo pague inmediatamente el dinero adeudado y reclamaron una respuesta concreta que termine con la incertidumbre. La advertencia llega después de lo que describieron como reiterados incumplimientos de la compañía.
La escalada del conflicto podría continuar si la situación no se regulariza. Comercio anticipó que, si Toledo mantiene esta conducta, evaluará las medidas gremiales que considere necesarias para garantizar el cobro de los salarios y defender los derechos de los empleados.
